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한치 앞서서 내다보고, 한발 먼저 달려 나간다.

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  • 스티브잡스의 작업 환경 – 사무실, 홈오피스 사진 스티브잡스의 사무실과 홈오피스 사진을 정리하여 헌정합니다. 20세의 스티브잡스는 워즈니악과 함께 캘리포니아의 한 창고에서 Apple 컴퓨터를 설립합니다. 1982년부터 TIME지의 사진기자인 Diana Walker 와 인연을 맺게되는데, 그가 찍은 사진입니다. Calif, Cupertino 집과 사무실에서의 회의 모습입니다. 이때 스티브잡스가 27세였습니다. 1987년 32세의 스티브잡스는 차세대 워크스테이션인 NeXT (1987-1996) 출시를 위해서 부단히 노력하는 모습입니다. Fremont, Calif에 있는 건립 중인 NeXT 제조공장을 NeXT 직원들과 가는 모습과 공장내에서 임원회의를 하는 모습입니다. 이때 텍사스 기업가이고, 향후 US 대통령 선거에도 출마한 Ross Perot 이 NeXT.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 12. 27.
  • 스티브잡스의 십계명 1. 완벽하라 잡스는 매우 정밀하게 일을 한다. 한번은 아이팟 발표 전날 모든 스탭들이 밤을 지새워야했다. 잡스가 아이팟의 클릭 느낌이 충분하지 않다고 하여, 관련 이어폰잭 부분을 전부 교체해야 했기 때문 2. 전문가와 함께하라 잡스는 NeXT 로고 디자인을 위해 건축가인 I. M. Pei를 고용했으며, 애플의 애플스토어 출시를 위해 Gap의 대표인 Mickey Drexler을 이사진으로 영입하였다. 3. 1등을 타파하라 잡스는 기존 제품을 능가하는 제품을 만들때마다 자부심을 느꼈다. 팜파일럿을 능가하기 위한 일에 몰두했으며, 이 일로 휴대폰이 PDA의 아성을 무너뜨릴거라는 것을 직시했다. 이는 향후 아이팟/아이폰 개발에 많은 영향을 끼쳤다. 4. 소비자 의견에 연연치 마라 “우리가 보여주기 전까지, 사.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 12. 27.
  • 좌뇌형 우뇌형인간 테스트 좌뇌와 우뇌의 발달에따라 그림이 도는 방향이 반대로 보여.. 1. 시계방향 회전 -우뇌 발달 특징 - 음악을 듣거나 그림을 보거나 어떤 이미지를 떠올리는 기능 언어 - 비언어적 기능: 얼굴 기억을 잘함, 대화 시 신체언어 사용, 음조적인 자료의 기억, 경험적-활동적인 학습에 익숙 문제해결 - 직관적(은유적) : 지각적 판단에 의해 문제해결, 유머스런 생각, 행동 학습 - 공간적 : 기하학적 학습, 공간적-시간적 과정을 통한 학습에 익숙 감정 - 감정적, 예술적 : 감정발산, 창조적, 새로운 사실 발견의 선호 운동 - 신체의 좌측, 공간적 운동, 운동기억, 창의적 운동 2. 반시계방향회전 -좌뇌 특징 - 말을 하거나 계산하는 식의 논리적인 기능을 관장 언어 - 언어적 기능 : 이름 기억을 잘함, 대화 시 .. 공감수 0 댓글수 0 2011. 12. 27.
  • 당신의 클라우트 점수는? http://klout.com ‘클라우트 서비스’는 점수로 자신의 영향력을 뚜렷이 나타내준다는 점에서 흥미로운 서비스이다. 클라우트 점수는 공신력에서 가장 인정받는 지표 중 하나로 알려져 있다. 클라우트 평가 알고리즘은 내부 비밀이라 많이 알려져 있지는 않다. 대략 50여 개 항목의 데이터를 트위터 API에서 얻어내 종합적으로 계산한다고 한다. 영향력 평가 과정은 이렇다. 먼저 영향이 미치는 범위의 크기를 ‘실제적인 도달률’을 측정해 얻는다. 실제적인 도달률은 팔로워 수에서 스팸 계정이나 봇(프로그램으로 트윗을 하는 계정), 그리고 정지 계정 등을 제외한 것을 말한다. 다음으로 ‘영향력의 크기’를 측정하는데, 이 영향력은 ‘사람에게 행동을 촉구하는 능력’을 말한다. 여기에서 ‘행동’이란 답변이나, 리트윗.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 12. 11.
  • 창의력과 매일 도전에 직면한 사람들을 위한 선언서 - 픽사 디자이너 오스틴 매디슨 픽사 디자이너 오스틴 매디슨이 야심찬 작가에게 편지를 헌신하고 있습니다. 창의력과 매일 도전에 직면한 사람들을 위한 선언서를 대표하는 편지입니다. PIXAR May 17, 2011 To Whom it May Inspire, I, like many of you artists out there, constantly shift between two states. The first (and far more preferable of the two) is white-hot, “in the zone” seat-of-the-pants, firing on all cylinders creative mode. This is when you lay your pen down and the ideas pour out like w.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 12. 11.
  • 퍼스널 스타일링 스터디 1. 스타일이란? - 본인이 생각하는 스타일의 정의 - 어떤 서비스를 제공하고 싶은가? - 어떤 퍼스널 스타일리스트가 되고 싶은가? - 어떤 고객을 상대로 하고 싶은가? - 결과적으로 이 서비스를 통해 본인이 추구하는 바는 무엇인가? * 필독서 : 팀건의 우먼 스타일북, 오 마이 스타일 2. 홈페이지 만들기(1주) - 블로그 만들기, 컨셉, 타겟, 방향설정, 방법 등 (나는 어떤 브랜드가 되고 싶은가?) 3. 온라인 무료 스타일링 - 온라인으로 무료 스타일링. 신청자를 받아 이메일로 전신사진 3장(얼굴이 나온걸로)과 체형, 평소 스타일, 의뢰이유에대한 기본 정보를 습득 사진을 통해서 어떤 스타일이 어울릴것인지 의견교환 - 스타일 착장 만들어서 이메일로 제안 -> 피드백 받기 (첫주만 오프에서 미팅, 나머.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 20.
  • 퍼스널브랜드 테스트 아리따운 한 여인이 파리의 어느 카페에 앉아 있던 파블로 피카소에게 다가와 자신의 초상화를 그려달라고 부탁했다. 물론 그에 상응한 값을 치르겠다는 조건이었다. 피카소는 단 몇 분만에 이 관광객의 모습을 스케치해 주었다. 그리고 50만프랑(약 8,000만원)을 요구했다. "아니, 당신은 이 그림을 그리는 데 고작 몇 분 밖에 안쓰셨잖아요?" 여인은 항의했다. 피카소는 여인의 항의에 이렇게 대답했다. "천만에요. 40년이 걸렸습니다." 퍼스널 브랜드 퍼스널 브랜드는 개인만의 독특한 강점과 기술, 가치, 열정 등 이성적이며 감성적인 가치들의 조합으로 개인이 하나의 브랜드가 된 것을 일컫는다. 퍼스널 브랜딩이란, 다란 사람들이 당신을 어떻게 생각하고 인식하는 지에 영향을 주는 프로세스를 조정하고, 그 프로세스를.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
  • Personal Branding 저 : 이너서클펀더멘탈 ㅣ 출판사 : 씨앗을뿌리는사람 ㅣ 발행일 : 2003년 06월23일 이너서클펀더멘탈 [저] 세계 최초로 개인의 브랜드 자산 가치 평가시스템, 즉 PBA(Personal Braad Assessment)를 개발하여 개인은 물론 기업의 인적자원 교육을 통해 활발히 보급하고 있다. 이너서클 펀더멘탈의 평가시스템은 교육과정을 이수하는 개인의 차별화된 핵심 역량, 적합한 분야와 조직을 제시하는 것은 물론, 세부 항목별로 브랜드 자산 가치를 분석하고, 이를 수치화하여 개인에 대한 종합적인 평가 리포트를 제공하는 시스템이다. 현재 교육과정은 보통 8명이 한 팀으로 이뤄 진행하며, 강사가 수강생과 1대1로 대화하는 방식을 취하고 있다. 강좌는 주말을 이용해 호텔의 비즈니스센터 등에서 진행하고 있으.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
  • '퍼스널 마케팅' 필립코틀러 퍼스널 마케팅 _내가 곧 브랜드 필립코틀러 탁월한 존재는 어떻게 만들어지는가? - 필립코틀러, 어빙 레인 등 지음, 방영호 옮김, 위너스북 브랜드라는 말은 평소에도 많이 듣는 말입니다. 브랜드는 사람처럼 개성을 가지고 있으며, 정체성을 지니고 있다고 합니다. 아니 그래야만 브랜드로서 인정받고 유지될 수 있는 것이겠죠. 여기에서 ‘사람처럼’이라는 말이 재미있습니다. 요즘은 사람들이 사람처럼 정교하게 계획되고 끈질기게 상호작용하려는 브랜드를 닮아 하나의 브랜드가 되고자 하기 때문이지요. 필립코틀러는 유명한 마케팅 전문가입니다. 그가 말하는 퍼스널 마케팅은 무엇일까요? 필립코틀러는 진정한 성공을 거두기 위해서는 내가 하는 일이 무엇이고 내가 일하는 곳이 어디인가보다는 나 자신이 무엇이 되는 것이 중요하다고 합.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
  • 퍼스널 브랜드 마케팅 - '나'에 대한 이름값을 만들자! 세계적인 상품 브랜드인 나이키, 코카콜라, 삼성, 맥도날드 등은 수많은 제품들 중에서 유독 소비자들의 기억속에 강력히 자리 잡고 있다. 세계적인 스타 긴연아, 베컴, 엘비스 프레슬리, 조지 부시, 빌 게이츠, 스티브잡스 또한 세계인들의 머릿속에 강력히자리잡고 있다. 62억 2천 5백만명에 달하는 세계 인류속에서 이들 처럼 대부분의 세계인들이 알고 있고 기억 하고 있는 스타는 위에서 거론한 삼성, 나이키, 코카콜라 등의 세계적인 스타 상품 브랜드들과 동일한 힘과 경제적 효과 창출 능력을 가지고 있다. 세상 사람들 대부분이, 그리고 세상의 모든 상품들은 이렇게 유명세를 가지고 싶어 하고 명성을 얻고 스타의 반열에 오르고 싶어한다. 그것은 사람이든 상품 브랜드이건 명성과 스타의 반열에 오르면 경제적 이익을 비.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
  • 퍼스널 브랜딩 - '나'의 핵심 가치를 찾아라! 퍼스널 브랜딩 프로세스도 일반 브랜드 Build-up 프로세스와 대등소이하다. 퍼스널 브랜딩의 프로세스도 일반 상품(제품 또는 서비스) 브랜드의 브랜딩 프로세스와 대등소이하다 하겠다. 일반적으로 브랜드의 브랜드 Build-up 프로세스에 있어 가장 우선 적으로 선행해야 할 것은 해당 브랜드의 핵심 가치를 정립하는 것이다. 1. '나'에 대한 브랜드 핵심 가치를 정립한다. 브랜드의 핵심 가치를 정립하기 위해서는 브랜드 컨셉의 추출이 먼저 필요한데 브랜드 컨셉트는 해장 상품의 기능적, 감성적(심리적) 편익과 시장상황(경쟁과 소비자들의 구매성향 등)에 의거 차별화되고 경쟁 우위를 점할 수 있는 포지셔닝을 감안 하여 추출될 수 있다. 그렇다면 퍼스널 브랜딩에 있어 '나'의 브랜드 핵심 가치 정립을 위한 브랜드 .. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
  • '개인의 브랜드화'는 왜 필요한가? 평생 직장은 없고, 평생 직업이 있을 뿐 우리 나라가 급변한 생활환경의 변화를 맞은 건 1990년대 말 IMF를 거치면서다. 그전까지는 대부분 직장을 자주 옮기는 사람들은 무언가 문제 있는 사람으로 평가 받는, 소위 평생직장 개념이 주류를 이루는 환경이었다. 이러한 종신고용을 기초로한 경영방식은 일본을 포함 가장 동양적인 문화적 특성이 반영된 경영기법(?) 이자 인적자원 관리 전략의 하나로 인정 받기도 하였다. 실제 1970년대 후반 부터 세계경영 학계에서는 '오지마 이론'이라는 새로운 경영 이론이 등장하였는데 그것이 바로 이같은 동양적 종신고용제를 바탕으로한 경영관리기법이다. 그러나 이런 종신고용제는 일본의 장기 불황과 한국의 IMF를 거치면서 철저히 배격되고 터부시 되기 시작하였다. 모든 경영의 관점.. 공감수 0 댓글수 0 2011. 11. 19.
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